“清廉和干事的关系就像‘1’和‘0’，只有前面的‘1’立得正、站得稳，后面的‘0’能力创造出无限可能。”近日，在清廉贵州·“青廉宣讲团”省直机关宣讲会上，11名省级宣讲团成员通过“青言青语”、身边故事和典型案例，教育疏导年轻干部进一步强化纪法意识，加强自我约束、提高免疫能力。来自省直部门和中央在黔114家单元的机关纪委书记、团青组织掌管人、年轻干部代表等近800人倾听宣讲。
贵州把加强年轻干部清廉教育作为沉要工作，2022年以来，省纪委监委机关与团贵州省委陆续三年组织发展“清廉贵州·贵州青年说”年轻干部清廉教育微课程较量，把优良视频课件纳入党员干部培训内容，同时在互联网平台展播。今年7月，贵州省纪委监委结合共青团贵州省委，启动执行清廉贵州·“青廉宣讲团”打算，成立省级“青廉宣讲团”，面向年轻干部发展清廉理想、清廉典型宣讲。清廉贵州·“青廉宣讲团”省直机关宣讲会是我省启动执行清廉贵州·“青廉宣讲团”打算后，在省直机关发展的首场宣讲。
立功新时期、奋进新征程，年轻干部是生力军。二十届中央纪委三次全会指出，加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度。全省各级纪检监察机关当真贯彻全会心灵，以党纪进建教育为契机，紧盯这一关键群体，持续深刻发展纪律教育、警示教育，对峙抓早抓幼、抓常抓长，着力从源头上强化监督预防治理，坚定纠正部门年轻辅导干部对党规党纪不上心、不把握、不执行等问题，疏导年轻干部秉公用权、规范用权、清廉用权，扣好清廉从政的“第一？圩印。
将全面从严治党、党风廉政建设和反凋落奋斗成就转化为警示教育资源，推动全省党员干部教育培训机构在教育产品、师资行劣注课程设置等方面下功夫，进一步做好年轻干部的纪法警示教育。
省纪委监委派驻省委组织部纪检监察组推动省委党校在组织进行的中青年干部培训班等专题班全覆盖设置纪律警示教育课程，通过进杏锥条例》解读讲座、开发警示教育案例讲授课程、集中旁观警示教育片、赴警示教育基地参观进建等大局，今年以来，共组织171期（次）15510名年轻干部接受教育。安顺市西秀区纪委监委结合区委有关部门，采取“纪委监委辅导班子成员+业务骨干+资深讲师”模式，成立“廉政教育师资库”，针对性打造年轻干部廉政教育“套餐”。
对峙前移监督关口，抓早抓幼、预防在先，针对年轻干部提拔任命、晋级提升、评先评优等沉要节点，以及出现苗头性偏差性问题等关键时刻，常态化发展廉政谈心发言，敲响廉政警钟，让年轻干部习惯在监督下成长，在磨炼中成才。
前不久，省纪委监委派驻省委统战部纪检监察组会同各综合监督单元党组织，对近一年来新提拔、新提升职级、新转沉要岗位、新进人员发展纪律警示教育，疏导他们始终维持共产党人的蓬勃朝气、高昂锐气、浩然正气。遵义市务川自治县纪委监委针对年轻干部提拔任命、晋级提升、评先评优等沉要节点及出现苗头性偏差性问题，常态化发展廉政谈心发言，敲响廉政警钟。今年以来，共发展集体廉政谈心发言64次、对沉要岗位年轻干部发展廉政风险发言147人次。
“监督发现，你收取人民资金后没有实时存入村集体经济账户，将公共资金滞留幼我手上。”日前，务川自治县都濡街路纪工委发现沙坝村年轻干部覃某某存在苗头性问题后，对其发展品评教育。对于组织的实时纠偏，覃某某心存感激，暗示“是我清廉自律意识不强，感激组织实时把我从红线边月翻回来。”
既要抓早抓幼，还要抓常抓长。
省纪委监委派驻高快集团纪检监察组结合驻在部门单元2019年以来，查处“80后”干部41人，移送司法机关处置2人现实情况，在深刻分解违纪违法问题的基础上，督促有关党组织当真发展“一案一整改”，针对基层收费人员挪用通畅费等问题，督促责任单元健全美满《营运稽查治理法子》等造度，进一步规范收费操作和缴款流程。
六盘水市钟山区纪委监委在查处“90”后干部——共青团钟山区委青年就业服务中心原主任兼出纳李某某贪污受贿案件后，深刻分解其违法犯罪的主客观原因，造作了警示教育专题片《断翅之伤》，组织全区掌管人事、财政、有具体审批经办权的年轻干部发展警示教育，并督促团区委造订美满印鉴治理造度、财政审批报销等造度。
此表，省纪委监委注沉在加强教育内容针对性、大局鲜活性、文章创新性高低功夫。以近年来查处的年轻干部违纪违法案件等为素材，在常态化编印用好贵州省年轻干部严沉违纪违法案件警示录基础上，造作新任处级干部警示教育专题片《筑牢思想防线 守住清廉底线》，在“五四”青年节等沉要功夫节点，策动推出《镜》《用公款给游戏充值，他被判刑》《用公款“赌”来的刑期》《投契取巧 误了前途》《意图享乐 自作自受》《别用“对不起”回报妈妈的爱》等大局鲜活的新媒体产品，多元化、立体式发展年轻干部警示教育，让纪法教育更参与脑入心、触动魂灵。
在强化对全省年轻干部日常教育治理监督的同时，越发注沉纪检监察年轻干部行列建设。今年8月，省纪委监委造订关于加强委机关年轻干部教育治理监督的工作措施，从筑牢政治忠诚、美满造就提拔机造、加强奋斗能力、加强时时性纪法教育等7个方面细化39条措施，推动纪检监察年轻干部教育治理监督造度化、规范化。并有针对性把年轻纪检监察干部铺排到案件查办、巡视巡察、村落振兴一线历练，着力铸造青年纪检监察铁军。（黔清风）
监督故事
“第一次收红包是在参与一个单体工程的验收，施工方给了一个装有200元现金的信封，其时感触数额少，心存幸运……”
“被提拔为子公司法定代表人、总经理后，掌管的项目越来越多、越来越大，商人老板给的红包也越来越大……”
近日，在贵阳市息烽县警示教育大会上，该县城市建设投资有限公司下属子公司原总经理孙某某等年轻干部在警示教育片中的沉沉追悔，令参会的24名年轻干部代表深受触动。
“孙某某案是一路年轻干部纪法意识淡薄，意图享乐逐步走向腐蚀出错的典型违纪违法案例。”息烽县纪委监委有关掌管人介绍，孙某某第一次尝到被围猎的甜头后，屡次利用职务方便为治理服务对象在老旧幼区刷新、幼学改扩建等项主张项目验收、资金拨付等环节提供援手，违规收受他人财物，造成恶劣影响。
“一些年轻干部身处‘管钱、管项目、管审批’等资金密集、权势集中的岗位，由于梦想信想不牢、政治定力不够，容易成为被围猎对象。”息烽县纪委监委有关掌管人暗示，加强对孙某某等案的类案分析，县纪委监委精准使用“四种状态”，将年轻干部不良嗜好、权势运杏注工作风格等纳入监督查抄沉点，成立问题台账，通过全面摸排、走访调查等方式，加大对涉案企业年轻干部风格和违纪违法问题的查处力度，立案11人次，党纪政务处罚9人。
党纪意识、纪法意识淡薄，让一些年轻干部不足对纪法的敬畏，心存幸运、麻木自我，更容易步入邪路。息烽县纪委监委深入以案为鉴、以案促改，在孙某某案查办实现后，督促涉案企业针对性建造度、堵缝隙、补短板，并举一反三，以县管35岁以下科级干部为沉点人群，通过组织召开警示教育大会、旁观违纪违法警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式，持续加强对年轻干部的纪法教育。
对峙用造度管人管事。针对涉案企业年轻干部日常教育监管缺位、内部治理造度空转等问题，息烽县纪委监委下发纪检监察建议，督促领导涉案企业在“三沉一大”、项目治理、员工治理等方面建章立造27项。同时，健全美满年轻干部“八幼时表”监管机造，常态化发展谈心发言、政治家访等，相识把握年轻干部兴致爱好、思想动态，实时发现苗头性、偏差性问题，防患于未然。（通讯员 伍华）
工作体悟
“青廉说”助年轻干部健全成长
贵阳市纪委监委聚焦年轻干部教育治理监督，加强与党校、团委等部门单元的协同联动，通过讲一堂专题党课、过一次主题党日、接受一次警示教育、组织一次专题进建等大局，在全市发展“青廉说”系列活动，援手年轻干部扣好清廉从业“风纪扣”，加强拒腐防变“免疫力”，营造风清气正、干事创业优良氛围。
用好授课服务队。我们凭据各级党校纪律教育培训、基层纪检监察工作和廉政宣讲等需要，组建“青廉说”授课服务队，成立业务骨干集体备课、专题蹲点调延注巡回授课等机造，增长案例讲授、仿照讲授比沉，在提升年轻干部实操能力的同时，疏导年轻干部知敬畏、明戒惧、守底线。
上好廉政纪律课。我们注沉强化进建教育的导向性和习染力，激励年轻干部依陀装三会一课”、主题党日、青年理论进建幼组等大局，自动为党员干部上廉政党课，通过学心灵、学典型、学先进，进一步加强年轻党员干部的政治意识、大局意识、服务意识和清廉意识，激励年轻党员干部干事创业、担任作为。
发展好警示教育课。我们对峙把机关党建“六进行动”与发展警示教育结合起来，通过与其他党政机关、基层单元、社区、企业发展纪法宣讲、旁观警示教育片、参观清廉文化教育基地、旁听庭审、“党纪党规教育10分钟”等主题活动，做实警示教育，不休提升年轻干部党性修养、纪律意识和清廉意识。（贵阳市纪委副书记、市监委副主任 叶文学）
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